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Storck Kununu

Review of: Storck Kununu

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On 17.05.2020
Last modified:17.05.2020

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Work-Life-Balance Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

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Vorgesetztenverhalten Wie überall kann ich nur meine persönliche Erfahrung mit meinen Vorgesetzten bewerten: Ich habe keine nennenswerte negativen Erfahrung mit meinen Vorgesetzten erlebt.

Kollegenzusammenhalt Auf allen Ebenen wird es immer Reibungspunkte zwischen Kollegen geben. Interessante Aufgaben Ich hatte ein tolles Aufgabengebiet.

Gleichberechtigung SA zertifiziert. Arbeitsbedingungen Zustand Ende Büros, Besprechungsräume und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sind nicht so vorhanden wie es sinnvoll wäre.

Verbesserungsvorschläge Sowohl in der Betreuung und Koordinierung von Projekten als auch Mitarbeitern fehlt es in der Produktion streckenweise an Kapazitäten.

Hier versinkt sehr viel im Tagesgeschäft, da teilweise Strukturen fehlen, oder nicht konsequent ablaufen. Die Trennung zwischen den Produktionsgebäuden ist teilweise hinderlich, da die Belastung oftmals durch z.

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Charakteristisch für Storck sind die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Technologien, die Verwendung modernster Materialien, wie beispielsweise hochwertiges Carbon, und die Gestaltung ausgezeichneter Designs.

Viele Innovationen, die heute Stand der Fahrradtechnik sind, wurden von Storck entwickelt, patentiert und zur Marktreife gebracht.

Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir grossen Wert auf Soft Skills. Sie passen zu uns, wenn Sie viel Engagement, Leidenschaft und Teamgeist mitbringen.

Denn das Zusammenspiel vieler verschiedener Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten ist das, was uns so besonders macht.

Um unsere Mitarbeiter optimal in ihrer Entwicklung zu unterstützen, fördern wir sie ganz individuell. Denn unser Ziel ist es immer, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre. Offenere und menschlichere Führung. Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen!

Man hat oft das Gefühl, dass hier eigentlich keiner arbeiten möchte. Grundsätzlich herrscht eine "Ellenbogen raus" Mentalität in alle Richtungen.

Bezirksleiter bleiben selten länger als Jahre. Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt.

Leider kann das Gleiche nicht für die Handelspartner von Storck gesagt werden. Das Unternehmen und dessen Auftreten bei Vertriebspartnern wird oft als arrogant empfunden und hinkt im Vergleich mit der direkten Konkurrenz was z.

Kulanz bei Retouren oder ähnliches angeht weit hinterher. Meiner Meinung nach bremst Storck hier seinen Umsatz stark selbst aus. Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, hängt aber auch oft mit der vorhandenen Fluktuation im Unternehmen zusammen. Vergleicht man es mit dem von kleineren Firmen aus anderen Branchen, kann man bei Storck meistens mehr verdienen.

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Während den Fahrten von Kunde zu Kunde hat man die Möglichkeit sich am Telefon mit Kollegen über Themen auszutauschen, gerade die Ratschläge von den erfahrenen Kollegen sind sehr hilfreich.

Das gemeinsame "Auskotzen" über das eigene Unternehmen gehört bei solchen Gesprächen aber meistens dazu. Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter.

Informationen werden in wöchentlichen Telefonkonferenzen weitergetragen und aktuelle Themen besprochen. ABER anstatt Probleme aktiv mit den Bezirksleitern anzugehen werden diese nur getadelt, falls Ziele nicht erreicht werden.

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Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Ausbaden muss man das dann aber leider selbst. Dadurch kann aber wiederum von den oberen Etagen Druck auf die Bezirksleiter ausgeübt werden. Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung von Frauen konnte ich nicht feststellen.

Die Marken von Storck sind bei den Konsumenten sehr beliebt und gefragt. Dekomaterialien gibt es zahlreiche, diese sind meistens auch super.

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2 Antworten

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